[ad_1]
روآرو- محمدمهدی حاتمی; رویای کاهش ساعات کاری بالاخره به واقعیت جهانی نزدیک می شود. در روزهای اخیر دولت بلژیک اعلام کرده است که کارگران و کارمندان می توانند درخواست مرخصی هفتگی کنند.کار چهار روزه از کارفرما. بنابراین، یک استراحت سه روزه در این هفته مطابق با قانون بلژیک خواهد بود.
به گزارش فرارو، همین چند هفته پیش برنامه آزمایشی مشابهی در بریتانیا راه اندازی شد که به کارمندان اجازه می دهد چهار روز در هفته کار کنند و البته حقوق بیشتری نسبت به گذشته دریافت کنند. در نتیجه به نظر می رسد بسیاری از کشورها (به ویژه اروپا) به دنبال کاهش روزهای کاری در هفته هستند و البته در صورت گسترش این روند، فرار برای کشورهایی که موافق چنین طرحی نیستند دشوار خواهد بود. شد.
مزایای یک هفته کاری 4 روزه چیست؟
برخی تحقیقات رسمی در ولز (بخشی از بریتانیا) نشان می دهد که یک روز کاری چهار روزه نه تنها بهره وری نیروی کار را کاهش نمی دهد، بلکه باعث افزایش آن نیز می شود. از سوی دیگر، در حالی که بسیاری از دولت های اروپایی خواهان کاهش «انتشار کربن» هستند، موافقان این طرح استدلال کرده اند که با کاهش روزهای کاری، انتشار گازهای گلخانه ای کاهش خواهد یافت.
بر اساس مطالعه ای که در ولز انجام شده است، با کاهش روز کاری به 4 روز، حتی 38 هزار شغل جدید در این کشور ایجاد می شود و نرخ بیکاری کاهش می یابد. (ولز حدود 3.2 میلیون نفر جمعیت دارد.)
4 روز کاری اما قبلا در کشورهای دیگر تست شده است. ایسلند، سوئد و اسپانیا در اروپا، و نیوزلند و ژاپن در آن سوی جهان، قرار است یک دوره آزمایشی چهار روزه را برای بررسی تعادل بین کار و زندگی بین شهروندان خود بگذرانند.
در مرحله اول پروژه آزمایشی چهار روزه در اسپانیا، 200 شرکت اسپانیایی با مجموع بیش از 6000 کارمند، ساعات کاری هفتگی خود را به 32 ساعت و روزهای کاری خود را به چهار روز در هفته کاهش خواهند داد. ارزش این پروژه حدود 60 میلیون دالر تخمین زده می شود و توسط دولت حمایت خواهد شد.
چندین شرکت به طور مستقل برنامه های کاری چهار روزه را بررسی کرده اند. به عنوان مثال، مایکروسافت در شعبه ژاپن خود، هفته کاری هفتگی خود را به چهار روز کاهش داد و پیش بینی کرد که قصد دارد بهره وری کارکنان را به طور متوسط تا 40 درصد افزایش دهد. در نیوزلند، یک برنامه آزمایشی مشابه تا 32 درصد از بهره وری کارکنان را نشان داد.
همه می خواهند “تلکام” باشند
اما جنبه دیگری از هفته کاری چهار روزه که در واقع با شیوع کرونا مورد آزمایش قرار گرفت، «کار تلفنی» بود. بر خلاف برخی گزارش ها، بر اساس یک مطالعه بریتانیایی، ارتباطات از راه دور بیشتر از کار اداری بهره وری دارد. اداره ملی آمار این اطلاعات را منتشر کرده است و بیان می کند که کار از خانه می تواند بیشتر از رفتن به دفتر یا محل کار مفید باشد.
یک مطالعه مشابه در کانادا نشان داد که پس از شیوع کرونا، حدود 90 درصد از کارکنان مخابرات گفتند که در خانه مانند قبل موثر هستند.
بر اساس این گزارش، بیش از نیمی از کارمندان (58٪) می گویند که تقریباً همان ساعاتی را که قبلاً در دفتر کار می کردند، کار می کنند، در حالی که حدود یک سوم کارمندان (32٪) به صورت پاره وقت کار می کنند. آنها بیش از هر ساعت قبل روی غلاف ها تمرکز کردند.
مخابرات با مزایای اضافی
با این حال، روند قانونی حمایت از «ارتباطات از راه دور» یا «تعادل بین کار و زندگی» در بسیاری از کشورها سرعت گرفته است. «پرتغال» کشوری است که به سرعت قانون را به نفع مخابرات تغییر داده و دستخوش تغییرات اساسی شده است.
دولت کنونی پرتغال (که البته هنوز هم تمایلات سوسیالیستی دارد) طرحی را در دستور کار قرار داده است که بر اساس آن ارتباطات از راه دور اکنون یک حق اساسی برای کارگران است، نه انتخابی که کارفرمایان ممکن است بدهند.
علاوه بر این، طبق قانون جدید در این کشور، کارفرمایان نمی توانند خارج از ساعات کاری با کارگران تماس بگیرند. (قانون بلژیک همچنین می گوید که کارگران می توانند از تماس کارفرمایی که خارج از ساعات کاری کار می کند غافل شوند.)
علاوه بر این، در پرتغال، کارفرمایان باید برای برخی از خدمات مخابراتی مانند برق و اینترنت پرداخت کنند و کارگران می توانند این هزینه ها را به عنوان «دستمزد» به کارفرمای خود گزارش کنند. طبق قوانین جدید، کارفرمایان حق «نظارت» کارگران در حین کار را ندارند.
یورونیوز در گزارشی به این موضوع می افزاید که بر اساس قانون جدید مخابرات پرتغال، کارگران دارای فرزند می توانند بدون هماهنگی با کارفرمایان خود از راه دور ارتباط برقرار کنند و این حق را تا سن هشت سالگی فرزندانشان حفظ خواهند کرد. تنها نکته این است که قوانین جدید برای شرکت هایی با بیش از 10 کارمند اعمال می شود.
آیا چنین طرحی در ایران امکان پذیر است؟
اما آیا ایران همچنان می تواند آن برنامه را اجرا کند؟ در مورد «مخابرات» می توان مطمئن بود که این اتفاق خواهد افتاد. در حال حاضر در زمینه کار مخابرات کارگران و کارفرمایان ایرانی در حال پیوستن به مرکز توسعه هستند مخابرات باد.
دلیل آن واضح است: هزینه اجاره دفتر در شهرهای بزرگی مانند تهران، کرج یا اصفهان بسیار زیاد است و حذف این هزینه از مجموعه هزینه های کارفرما، می تواند تفاوت زیادی ایجاد کند. علاوه بر این، امکان جذب نیروی کار حرفه ای (حتی با هزینه کم) از سایر استان ها مزیت های مخابرات را افزایش می دهد.
با این حال، بعید است که قوانین کار در ایران به شکل مطلوب «تلکام» تغییر کند. در حال حاضر، قوانین کار در ایران (اگرچه به خوبی نوشته شده است) در عمل اجرا نمی شود: شکایت از کارفرمایان بسیار سخت و زمان بر است. بیمه بیکاری (حق اساسی نیروی کار) با مشکلات عدیده ای مواجه است و کار قراردادی (هرچند غیرقانونی) بسیار رایج است.
ایران در چهار روز کاری یک قدم از بسیاری از کشورهای جهان عقب است. در ایران، هفته کاری پنج روزه هنوز فراگیر نشده و فقط در «بخش عمومی» (مانند ادارات دولتی یا شرکت های دولتی) اجرا می شود.
اولین قدم اجرای تعطیلات در هفته کاری به مدت 2 روز یا 5 روز در سراسر کشور است و در مرحله عملی اکنون کار سختی نیست. یک هفته کاری پنج روزه نیز مزایای خود را خواهد داشت: مهمانی های مرتبط با اقتصاد (مانند باشگاه های ورزشی، سینما، رستوران ها، مراکز خرید و مراکز تفریحی) می توانند از این روند بهره مند شوند. اما به نظر می رسد بسیاری از مسائل اجازه چنین مواردی را حتی در لیست شهروندان نمی دهد.و ایران.
[ad_2]
